スマートフォン用の画像パソコン用の画像自宅

持続可能な開発目標(SDGs)とは?

SDGs (SUSTAINABLE DEVELPMENT GOALS) 2015年9月の国連で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された国際目標です。 持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され「地球上の誰一人として取り残さない(No one will be left behind)」ということを理念として設定されました。

取り組みのご紹介

ご両親やご家族から受け継いだジュエリーを、新たなリングに。


ご家族の形見のネックレス・お母様から貰った婚約指輪など、リフォーム(リメイク)して新たなジュエリーに生まれ変わらせます。
プラチナやK20・k18・K14など、特殊な金属でも加工さえできれば、加工の性質上ご制作いただけるデザインに制限がございますが、お持ちいただく素材を一度溶かしてから、新しくお作りいたします。

技術力向上のための取り組みと、会社全体の成長を社員全員で。


当社の社是に、以下を掲げています。
一、真心をこめた製品づくりをしよう、自分を研けば製品が光る。
一、限りない技術への挑戦をしよう。
一、感性をもって製品を造り上げよう。
一、自分のもてる技術のすべてを仲間に伝えよう。
一、チームワークは宝物。仕事の能率を高めよう。
この精神を基本として、社員同士が協力し、お互いに刺激し合うことで新しい技術に挑戦と会社全体の成長につなげています。

紛争のない世界が訪れることを願って”抗争鉱物フリーの原材料を”


当店のダイヤモンドやタンタルなどのレアメタルは、抗争鉱物フリーの原材料を調達するための、サプライチェーン全体における情報管理ツール「CMRT」の精錬事業者リストに掲載の事業者より調達を行っております。
当店でお作りするタンタルの指輪やダイヤモンドは全て、コンフリクト・フリーであること保証いたします。
平和的に採掘され、一日も早い紛争のない世界が訪れることを心から願っております。

産前産後休暇及び、育児休暇・時短勤務等の積極的活用を推進


健康経営の推進体制の整備、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取り組みを行い、産前産後休暇及び育児休暇や時短勤務を積極的に活用し、働きやすい環境づくりの実現をします。
男女が共に働きやすい環境づくりを進めるべく「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録を進めてまいります。

限りある資源を大切に、緩衝材の再利用とペーパーレス化を促進。


他社からの荷物に同封されている緩衝材も捨てずに保管し、弊社から商品以外の荷物を発送する際の緩衝材として再利用します。
FAX受信は全てデータにて保管され、必要な書類のみプリントしペーパーレス化を進めております。
またSaaSの導入により紙書類のデータ化を進め、さらなるペーパーレス化を促進していきます。

本当に子どもたちが喜ぶことは何かを考え、子どもたちをもっと笑顔にさせたいという想い。


ジュエリーを扱う会社として、沢山の「人の想いを贈る素晴らしさ」を感じています。
本当に子どもたちが喜ぶことは何かを考え、子どもたちをもっと笑顔にさせたいという想いをクリスマスプレゼントという形にして贈る支援している、「あしながサンタ」の考えに賛同いたしました。
全ての施設の子どもたちに素敵な笑顔が届くよう、支援していきたいと考えています。
PAGE TOP